KONTEXT

Die KMUs in der EU sind am stärksten von den negativen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie und dem damit verbundenem Lockdown betroffen: Europa ist " für den Geschäftsbetrieb geschlossen", und während große Unternehmen über mehr Ressourcen zur Umsetzung von Telearbeit und Smart Work verfügen, haben KMUs (vor allem Kleinstunternehmen) weder IKT-Systeme noch Strategien, um ihren Mitarbeitern die Arbeit aus der Ferne zu ermöglichen.

Die EU-Kommission zeigt ein besorgniserregendes Bild auf: weniger als 15% der KMUs in der EU sind bereit, Smart Working Maßnahmen zu implementieren. Die jüngste Studie Eurofound/ILO "Working anytime, anywhere" (2017) berichtet, dass nur 2,8% der Arbeitnehmer in der EU Smart Working anwenden. Das bedeutet, dass zum Zeitpunkt des Ausbruchs der Covid-19 Pandemie in Europa, nur sehr wenige KMUs bereit waren und über Systeme verfügten, um Telearbeitslösungen einzuführen.

BEDARF

Es besteht ein dringender Bedarf, KMUs auszustatten und ihre Mitarbeiter zu befähigen, Smart Working umzusetzen. Dies wird durch einschlägige EU-Positionspapiere und Studien bestätigt:

1. Die EU-Kommission, “An SME Strategy for Sustainable and Digital EU” (März 2020): fordert die rasche Einführung von IKT-Lösungen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wachstums von KMUs
2. Eurofound/ILO "Working anytime, anywhere: The effects on the world of work" (2017): identifiziert die Notwendigkeit für KMUs innerhalb der EU, Smart Working als Mittel zur Effizienzsteigerung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Kostensenkung einzuführen.

ZIELE

Die ZIELE von SWIFT sind:

1. Die von der EU und nationalen Stellen identifizierten Qualifikationslücken zu schließen, um KMUs mit Fähigkeiten, Kompetenzen und Lösungen auszustatten, um durch Smart Working flexibler, reaktionsfähiger und effizienter zu sein
2. Schaffung von Möglichkeiten für KMUs und deren Mitarbeiter, Kompetenzen, Fähigkeiten und Werkzeuge zu entwickeln, um Smart Working für ihre Widerstandsfähigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und ihr Wachstum zu übernehmen und anzupassen
3. Verbesserung der Reaktionsfähigkeit und Flexibilität von KMUs in der EU, um die Geschäftskontinuität in Not- und Krisenzeiten sicherzustellen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz durch effektives Smart Working zu steigern
4. Steigerung des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit von KMUs innerhalb der EU durch relevantere und rechtzeitige Schulungen, um mit den nötigen Instrumenten auszustatten und mit den Kompetenzen auszurüsten, um widerstandsfähiger und flexibler zu sein